随着中国经济的高速增长，如何实现地区内经济与社会事业的平衡发展成为各界关注的重要议题。基于地方官员在地区发展中的重要作用，本文实证分析了地方官员的个人特征对地区经济与社会发展平衡的影响。结果表明：年长的官员、有上级部门任职经历的官员和任职部门数更多的官员能更好地平衡地区经济增长与社会发展。这是因为地方官员的个人特征能影响其职业前景，进而影响其行为选择。进一步的分析表明：省级政府对GDP增长的重视程度会减弱官员个人特征对地区经济与社会平衡发展的影响；在政府的政绩考核观转变之后，上述官员个人特征对地区平衡发展仍有显著的积极影响，但影响程度减弱。本文的贡献在于，系统构建了理论分析框架并实证揭示了官员个人特征对地区平衡协调发展的影响。本研究的发现有助于政策制定者根据官员个人特征，审慎确定更合理、更全面和差异化的激励方式，进而提升地区公共服务质量与水平，促进地区平衡发展。